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Equality and equal opportunities
Equality and equal opportunity are essential prerequisites for an open, democratic, and sustainable cultural institution. As Germany’s largest cultural network, comprising museums, libraries, archives, and research institutes, we view diversity not only as a social reality but also as a strength. Diverse perspectives, experiences, and ways of life enrich our work, our collections, and our offerings to the public.
Gleichstellung
Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist ein zentrales Ziel einer gerechten, modernen und leistungsfähigen Einrichtung. Trotz erheblicher Fortschritte bestehen weiterhin strukturelle Ungleichheiten, insbesondere zulasten von Frauen, etwa in Bezug auf berufliche Aufstiegsmöglichkeiten, die Besetzung von Führungspositionen, Entgeltgerechtigkeit sowie die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf. Der vorliegende Gleichstellungsplan setzt hier an und verfolgt das Ziel, bestehende Benachteiligungen von Frauen systematisch abzubauen und gleiche Chancen in allen Bereichen des beruflichen Werdegangs zu gewährleisten.
Benachteiligungen von Frauen wirken nicht ausschließlich entlang der Kategorie Geschlecht. Im Sinne einer intersektionalen Gleichstellungsperspektive wird anerkannt, dass sich geschlechtsspezifische Ungleichheiten mit weiteren Diskriminierungsmerkmalen überschneiden können, etwa mit Alter, Religion, Behinderung, ethnischer Herkunft, sozialer Lage oder familiären Verpflichtungen. Diese Überschneidungen können bestehende Benachteiligungen verstärken und erfordern differenzierte, zielgruppensensible Maßnahmen. Eine wirksame Gleichstellungspolitik muss daher sowohl den Fokus auf die Förderung von Frauen richten als auch die Vielfalt weiblicher Lebens- und Erwerbsrealitäten berücksichtigen.
Rechtliche Grundlage der Gleichstellung sind insbesondere das Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG) sowie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Das BGleiG verpflichtet öffentliche Arbeitgeber ausdrücklich dazu, die Gleichstellung von Frauen und Männern aktiv zu fördern, bestehende Unterrepräsentanzen von Frauen – insbesondere in Führungs- und Entscheidungspositionen – zu beseitigen und strukturelle Nachteile auszugleichen. Ergänzend hierzu schafft das AGG einen umfassenden Schutz vor Benachteiligungen und unterstreicht die Verpflichtung des öffentlichen Dienstes, diskriminierungsfreie Arbeitsbedingungen sicherzustellen.
Chancengleichheit
Gleichberechtigte Teilhabe zu ermöglichen bedeutet, bestehende Benachteiligungen abzubauen und allen Menschen faire Zugänge und Entwicklungsmöglichkeiten zu eröffnen. Chancengleichheit bedeutet dabei nicht, alle gleich zu behandeln, sondern unterschiedliche Ausgangslagen zu berücksichtigen, um echte Teilhabe zu ermöglichen. Dies gilt gleichermaßen für unsere Mitarbeiter*innen wie für unsere Nutzenden und Besuchenden. Ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld bildet die zentrale Grundlage eines toleranten und wertschätzenden Miteinanders und fördert Motivation, Kreativität und Zusammenarbeit. Zugleich sollen barrierearme, inklusive und vielfältige Angebote dazu beitragen, dass sich alle Menschen willkommen fühlen und Kultur als gemeinsamen Raum erleben können.
Unsere Einrichtung bekennt sich ausdrücklich zu den Zielen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft, rassistischer Zuschreibung, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität wird nicht toleriert. Wir verfolgen dabei einen intersektionalen Ansatz, der berücksichtigt, dass Menschen gleichzeitig von mehreren Diskriminierungsformen betroffen sein können. Entsprechend gehen wir entschieden und präventiv gegen jede Form von Benachteiligung, Ausgrenzung oder Belästigung vor – strukturell, institutionell und im täglichen Miteinander.
Gleichstellung und Vielfalt sind für uns keine Zusatzaufgaben, sondern integrale Bestandteile unseres Selbstverständnisses als öffentliche Kultureinrichtung. Sie stärken unsere Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, fördern Qualität und Innovation und sichern langfristig die Relevanz unserer Arbeit für alle.
Framework conditions for the implementation of gender equality and equal opportunity
Federal civil service regulations and the provisions of the General Equal Treatment Act (AGG) and the Federal Equality Act (BGleiG) form the legal framework for equality and equal opportunity within the Foundation.
The Foundation’s Equality Plan serves as the concrete basis for its work on equality and equal opportunity. In accordance with the requirements of the Federal Equality Act, the Foundation has also developed a Gender Equality Plan, which is regularly updated and revised. As a member of the German Research Foundation (DFG), the “Research-Oriented Equality Standards” are binding for the Foundation. They are intended to ensure equal opportunities for women to pursue careers at universities and other research institutions.
Since 2023, the Foundation has been certified as an employer by the “berufundfamilie” audit, a seal of quality for the sustainable development of a strategic human resources policy that takes family and life stages into account, as well as family-friendly working conditions.
The official complaints office under the General Equal Treatment Act (AGG), known as the AGG Complaints Office, is an instrument for fulfilling the duty of care under civil service and labor law with regard to protecting all employees from discrimination within the framework of the employment relationship.
A complaint procedure with the AGG Complaints Office is possible in cases of discrimination based on:
- Ethnic origin, racist attributions
- Gender identity
- Age
- Religion / Beliefs
- Sexual identity
- Disability
- Sexual harassment in the workplace
The Work of the Equal Opportunity Officer
Interview: A Look at the SPK’s Work on Gender Equality (November 22, 2023)
General Responsibilities as the Gender Equality Officer
Together with her team, the Equal Opportunity Officer supports and advises employees, managers, and department heads on all issues related to equality and equal opportunity. She provides impetus, fosters connections, and promotes open, tolerant discourse on social issues relevant to equality and diversity. At the same time, she develops measures designed to enable all employees to participate equally in professional life at the SPK.
The Equal Opportunity Officer works both internally and externally. For employees, she offers counseling in cases of:
- Challenges and conflicts related to balancing work and family/caregiving
- Conflicts with colleagues and/or supervisors
- Sexual harassment
- Discrimination
and provides support for:
- Interest in coaching, exchange, and counseling for female executives as well as for female employees without managerial responsibilities
- Interest in topic-specific group counseling sessions/workshops for teams, units, and departments
- Interest in counseling regarding women’s health in the workplace
- Interest in support for internal applications for professional development
- Interest in particularly stressful personal situations in the workplace
It also runs network groups on the following topics:
- Migrant women*
- Family caregivers
- Single and separated parents
- Queer parents
and provides employees with extensive informational materials on the internal communication platform.
Measures to Promote Gender Equality and Equal Opportunity
berufundfamilie Audit
As part of the certification process, specific target agreements are established along with a three-year action plan. Learn more about balancing work, family, and life.
Remote Work and Flexible Hours
All employees have the option to work remotely. A corresponding service agreement governing the framework conditions was adopted in January 2022. The SPK also does not enforce fixed core working hours. This allows for largely flexible work schedules to be implemented—provided that job responsibilities permit it.
Parental Leave and Caregiving Leave
The Foundation supports and advises (expectant) parents or employees with caregiving responsibilities to find good and suitable solutions on a case-by-case basis.
Counseling Services
Employees have access to counseling and support services to help them manage professional and family challenges. These include the comprehensive services provided by the psychologists of the Occupational Health Service as well as an extensive range of coaching options.
Childcare
As part of a partnership with KidsMobil, the SPK offers flexible emergency childcare. This service can be used whenever regular childcare is unavailable or work commitments fall outside regular childcare hours (in the evening or on weekends). Further information can be found in the flyer, which is available for download here.
In addition, the Foundation provides its employees with up to 25 daycare spots as needed through a partnership with FRÖBEL Bildung und Erziehung GmbH.
Further information about the partnership and the daycare spots is available for download in the Flyer zum Download here.
As public servants, the Foundation’s employees are eligible for discounted membership in Sozialwerk.Bund. Sozialwerk.Bund offers a wide variety of services (e.g., for vacation planning).
Sabbatical
The Foundation offers the option of a sabbatical as part of a service agreement. A sabbatical is the opportunity to take an extended career break while continuing to receive pay. This is achieved through part-time work under a special work schedule.
