Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Leben - Stiftung Preußischer Kulturbesitz

Eine moderne Arbeitskultur zeichnet sich dadurch aus, dass sie die unterschiedlichen Lebensrealitäten ihrer Beschäftigten berücksichtigt. Die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und privaten Lebensaufgaben ist für uns daher ein wichtiges Anliegen.

Die Vereinbarkeit von Beruf und privaten Lebensaufgaben ist ein zentraler Bestandteil einer modernen und verantwortungsvollen Arbeitskultur. Menschen befinden sich im Laufe ihres Lebens in unterschiedlichen Lebensphasen – etwa bei der Familiengründung, in Zeiten der Kinderbetreuung, bei der Pflege von Angehörigen oder während beruflicher Weiterentwicklung. Eine Arbeitsumgebung, die diese unterschiedlichen Lebensrealitäten berücksichtigt, ermöglicht es Beschäftigten, berufliche Anforderungen und persönliche Verantwortung besser miteinander in Einklang zu bringen.

Gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wirken sich unmittelbar positiv auf die Beschäftigten aus. Sie schaffen mehr Planungssicherheit im Alltag, reduzieren Belastungen und eröffnen größere Flexibilität. Mitarbeitende profitieren von einer besseren Balance zwischen Arbeit und Privatleben sowie von einem Arbeitsumfeld, das individuelle Lebenssituationen respektiert. Dies stärkt Zufriedenheit, Motivation und die Möglichkeit, sich langfristig beruflich zu engagieren und weiterzuentwickeln.

Vor diesem Hintergrund verfolgen wir das Prinzip einer lebensphasenbewussten Personalpolitik. Dieses berücksichtigt, dass sich Bedürfnisse und Rahmenbedingungen im Laufe eines Berufslebens verändern. Ziel ist es, Beschäftigten in unterschiedlichen Lebenssituationen passende Gestaltungsmöglichkeiten zu bieten – etwa durch flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten oder familienfreundliche Strukturen im Arbeitsalltag.

Eine lebensphasenbewusste Personalpolitik richtet sich an alle Beschäftigten und erkennt die Vielfalt individueller Lebenswege an. Sie schafft Gestaltungsspielräume, stärkt Verlässlichkeit im Berufsalltag und trägt zu einer Arbeitskultur bei, die von Wertschätzung, Vertrauen und nachhaltiger Zusammenarbeit geprägt ist.

Um lebensphasenbewusste Personalpoltik zu institutionalisieren hat die Stiftung im Jahr 2023 erstmalig das Audit „berufundfamilie" durchgeführt. Mitte Dezember 2023 hat sie das Zertifikat erhalten.

Mit Hilfe dieses Managementinstruments werden alle drei Jahre unter Beteiligung von Mitarbeiter*innen aus allen Bereichen und mit externer Fachbegleitung spezifisch auf die SPK zugeschnittene, verbindliche Maßnahmen erarbeitet. Durch Umsetzung der Maßnahmen wird die Personalpolitik der Stiftung langfristig familien- und lebensphasenbewusster gestaltet.

Weitere konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit finden Sie auf den Seiten zu Gleichstellung und Chancengleichheit.

Haben Sie weitere Fragen dazu, wie Sie bei uns Ihr (Familien-)Leben und Ihren Beruf gut vereinbaren können? Sprechen Sie uns gern darauf an!