(Familien-)Leben und Beruf gut vereinbaren - Stiftung Preußischer Kulturbesitz

 Die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten besteht grundsätzlich für alle Mitarbeiter*innen. 

Die Stiftung unterstützt und berät (werdende) Eltern oder Mitarbeiter*innen mit Pflegeaufgaben, um im Einzelfall gute und passende Lösungen zu finden. 

Die Stiftung bietet die Möglichkeit eines Sabbaticals. Ein Sabbatical ist die Möglichkeit einer längeren beruflichen Auszeit unter Fortzahlung der Bezüge. Realisiert wird es durch Teilzeitarbeit in Form eines besonderen Arbeitszeitmodells.

Die Stiftung stellt 25 Kita-Plätze bereit in Zusammenarbeit mit der FRÖBEL Bildung und Erziehung GmbH. 

Im Rahmen der Kooperation mit KidsMobil bietet die SPK eine flexible Kindernotbetreuung an.

Darüber hinaus bestehen verschiedene Betreuungsangebote in der Ferienzeit.

Die Beschäftigten der Stiftung können als Angehörige des Öffentlichen Dienstes Mitglied im Sozialwerk.Bund, das unterschiedlichste Angebote bereithält (z.B. zur Feriengestaltung). 

Die SPK hält ein breites Spektrum an Gesundheitsmaßnahmen bereit. Dazu zählen Programme wie Ernährungsberatung und Unterstützung im Umgang mit Stress. Auch Maßnahmen, die zu einem besseren Gleichgewicht zwischen Arbeit und anderen Lebensaspekten beitragen, gehören dazu.

Drei gesetzlich verankerte Säulen tragen dazu bei, dass die Mitarbeitenden der SPK gesund bleiben. Das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) umfasst den Arbeits- und Gesundheitsschutz, das Eingliederungsmanagement und die betriebliche Gesundheitsförderung.

Der Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie das betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM, sind für Arbeitgeber gesetzlich vorgeschrieben. Dies ergibt sich aus dem Arbeitsschutzgesetz, sowie aus § 167 Absatz 2 des Neunten Sozialgesetzbuches (SGB IX).

Maßnahmen für den Arbeitsschutz sowie für Gesundheitsförderung und Prävention tragen dazu bei, Arbeitsunfälle und Erkrankungen zu verhindern.

Das betriebliche Eingliederungsmanagement unterstützt Mitarbeitende nach längeren Krankheitsphasen oder gesundheitlichen Einschränkungen bei dem Wiedereinstieg in ihren Beruf.

Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung sind freiwillig, haben jedoch eine wichtige Bedeutung im Rahmen des ganzheitlichen Gesundheitsmanagements. Die Stiftung bietet z.B. Angebote zum Gesundheitsmanagement wie Machtfit oder Wellhub.

Mitarbeiter*innen haben Zugang zu Beratungs- und Unterstützungsangeboten, um sie bei der Bewältigung von beruflichen und familiären Herausforderungen zu unterstützen. Dazu zählen das flächendenkende Angebot der Psychologinnen und Psychologen des Arbeitsmedizinischen Dienstes sowie ein umfangreiches Coaching-Angebot. 

Haben Sie weitere Fragen dazu, wie Sie bei uns Ihr (Familien-)Leben und Ihren Beruf gut vereinbaren können? Sprechen Sie uns gern darauf an!